QUOVADISC
PROFILE INTELLIGENCE
Impulsa el Talento de las Personas
The DISC Assessment
El autoconocimiento es esencial para el éxito. Si no entendemos lo que impulsa las acciones y comportamientos de las personas, es difícil cultivar un crecimiento positivo.
A medida de que descubrimos lo que les inspira, identificaremos lo que puede frenar su éxito, así como los rasgos, hábitos y comportamientos que les impulsan hacia adelante.
Al realizar la evaluación DISC con los equipos y las personas, aprenderás a aprovechar los distintos aspectos de sus personalidades para conseguir una vida de logros que se alinee con sus valores personales.
¿Quién es un candidato ideal para el test DISC?
El test de personalidad DISC está dirigido a cualquier persona que quiera conocer mejor su personalidad.
Aumenta el autoconocimiento y puede descubrir las creencias limitantes que le impiden alcanzar sus objetivos.
También puede ayudarle a desarrollar estrategias para crear un avance en cualquier área de su vida. En la mayoría de los casos, la evaluación DISC se utiliza en un entorno de equipo.
Identificar las necesidades de comunicación de los individuos
Facilita una mejor resolución de conflictos y una mayor cohesión general.
Estas evaluaciones también son útiles en un entorno de ventas, ya que capacitan a los miembros de un equipo de ventas para reconocer y responder a los estilos únicos de sus prospectos o clientes.
¿En qué consiste el Test DISC?
Más de dos millones de personas han realizado la evaluación DISC, de 15 minutos de duración, para comprender mejor su tipo de personalidad y su estilo de comportamiento.
Desarrollada por el psicólogo William Moulton Marston, la evaluación DISC examina cómo se clasifica un individuo en las cuatro áreas de comportamiento: Dominancia, Influencia, Serenidad y Conciencia.
Puntos fuertes y motivadores
Diseñado tanto para individuos que quieren identificar y maximizar sus puntos fuertes y motivadores, como para organizaciones que buscan integrar equipos de alto rendimiento. DISC son las siglas de «Dominancia, Influencia, Serenidad y Conciencia», que son los cuatro rasgos principales de personalidad que mide el test.
Todo el mundo tiene estas cuatro características, pero la fuerza de cada una varía según la persona. Ninguno de los rasgos de comportamiento DISC es intrínsecamente positivo o negativo. El test y los resultados no juzgan y ayudan a quienes lo realizan a responder a los conflictos, a resolver problemas y a descubrir lo que hay detrás de sus hábitos o estilos de trabajo comunes.
Garantía de Satisfacción Total
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CASOS DE ÉXITO
«Elegí QuovaDISC por la plataforma. Me pareció muy amigable. Aunque soy una persona que no entiende demasiado de tecnología, la verdad es que es práctica, sencilla e intuitiva.
El informe que te da es muy preciso y con un contenido que de verdad se puede aplicar.
Cumplió mis expectativas. Me ayudó a saber cómo llevar al máximo el rendimiento de cada uno de mis trabajadores, pero también a entender cómo querían trabajar y ofrecerles unas oportunidades que les hicieran mucho más eficientes.»
«Si tuviera que valorar la plataforma de 1 a 5, le daría la nota más alta sin ninguna duda.
La utilizo cada día y te da muchísimas oportunidades. Su contenido es preciso, concreto y no se anda por las ramas. Además, te permite entenderlo todo de manera visual».
¿Cómo es el informe Disc?
Cada uno de los informes que recibirás sobre tus trabajadores incluirá información clara, precisa y sintetizada que te ayudará a tomar las mejores decisiones para tu negocio.
Consiste en un documento donde prima el acceso práctico y visual a todos los datos para que de un solo vistazo leas los resultados.
Para ello se ha construido a partir de una serie de KPI claves a la hora de gestionar las decisiones basadas en el factor humano:
- Competencias clave.
- Motivadores.
- Trabajo en equipo.
- Estilo comunicativo.
- Fortalezas y debilidades.
- Conflicto.
- Tipo de liderazgo.
- Perfil comercial.
- Plan de acción.
Si quieres ver en profundidad qué encontrarás en el informe DISC y descubrir todos sus componentes VER INFORME DISC